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总监和经理哪个大什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其总监和经理哪个大他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。